Weiterbildung.

HR Recuiting-Spezialist/- in

Als Produkt-Manager und Dozent des neuen Zertifikatskurs es Recruiting Spezialist/- in an der KV Zürich Business School Weiterbildung empfehle ich Ihnen diesen Lehrgang.

Ein anspruchsvolles und vielseitiges Berufsbild Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, ist keine leichte Aufgabe. Doch genau dies ist der Job eines Recruiters. Früher hat der Recruiter Stellenanzeigen ausgeschrieben, verwaltet und eine Vorauswahl getroffen. Der Fachkräftemangel, neue Technologien und e-Recruiting haben den Personalmarkt und damit auch die Aufgaben und Anforderungen an Recruiter grundlegend verändert.

Recruiter sind gefordert und müssen proaktiv agieren und eine zielgruppenorientierte Rekrutierung duchführen. Dazu gilt es, die unterschiedlichen Zielgruppen zu verstehen und dementsprechend Rekrutierungs- und Sourcingstrategien zu definieren. Das Berufsbild Recruiter ist heute nicht nur ein Teil des «allgemeinen» Personalmanagements, sondern vielmehr ein eigenständiges, vollwertiges und komplexes Berufsbild.

Berufsbild Mit dem neuen Zertifikatskurs Recruiting Spezialist/-in an der KV Zürich Business School Weiterbildung machen wir Sie für dieses anspruchsvolle und vielseitige Berufsbild fit. Als Recruiting Spezialist/-in entwickeln Sie entsprechende Strategien, beherrschen Social Recruiting, E-Recruiting sowie Sourcing und eignen sich das Know-How des gesamten Recruiting Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding und der Erfolgskontrolle an. Die einzelnen Module des 6-monatigen Zertifikatskurses zeichnen sich nebst wichtigen Theoriemodellen durch einen sehr hohen Praxisbezug aus, der es ihnen ermöglicht verschiedene Alltagssituationen mit Profis zu diskutieren und in verschiedenen set-ups zu trainieren.

Dozententeam

«Die Stärken einer beruflichen Qualifikation zeigen sich einerseits im theoretischen Experten-Wissen und anderseits in der hohen beruflichen Praxiserfahrung. Wer rekrutiert interessiert sich für Menschen und Psychologie. An diesen Punkten orientieren wir uns konsequent beim Zertifikatslehrgang Recruiting-Spezialist, sodass Sie das Erlernte umgehend in Ihrer täglichen Arbeit anwenden und umsetzen können.» Peter Eichenberger, Produkt-Manager Zertifikatslehrgang

«Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen wie auch Recruiter umzudenken. Es geht nicht mehr darum ein Inserat zu schalten und abzuwarten, sondern: der heutige Recruiter ist proaktiv, kennt sich in der Digitalen Medienwelt aus und kann auf unterschiedlichen Plattformen mit der Zielgruppe proaktiv kommunizieren» Matthias Mäder, Geschäftsleiter Prospective Media Services AG, Mitbegründer HR Bar Camp Zürich und der Recruiting Convention

«In den letzten Jahren hat sich die Rolle des Recruiters stark gewandelt. Aus einer eher operativen Aufgabe wurde eine strategische Funktion, welche sich sowohl für die aktuelle Wirtschaftslage, den Arbeitsmarkt und vor allem für die Unternehmensstrategie interessieren muss. Ein Recruiter muss wissen, welche Ressourcen für die langfristige Sicherung der Wettbewerbsvorteile eines Unternehmens gebraucht werden, wo diese beschafft werden müssen und welche Bedürfnisse diese haben.» Leandra Amsler, Verantwortliche HR, Netstream AG, MAS Human Capital Management

Weiterführende Informationen zu Berufsbild, Zielgruppen, Voraussetzung für die Teilnahme, Preis sowie nächstem Start und Anmeldung finden Sie hier.

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